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上虞人才科技新政:享受一条龙创新创业服务

44大发游戏攻略大全技巧网 时间:2022年07月27日 02:43


  日,绍兴上虞召开人才科技新政新闻发布会,发布《高水平建设人才强区的若干政策》(以下简称“人才新政

  版”)和《上虞区加快科技创新的若干政策》,双轮驱动招才引才。升级版的人才科技政策,将原有人才科技政策进行了有机整合,优化升级,政策涵盖从人才引进落地到创业引导的方方面面,用“保姆式”服务确保各类人才引得进、留得住。

  高层次人才来虞,享受一条龙创新创业服务在长三角一体化发展战略中,上虞既有嘉绍大桥,还有沪杭甬、杭绍台、绍诸、常台等多条高铁和高速线路在城市腹地合纵连横,成为多个城市经济体交汇连接点。凭借杭州湾南翼独特的区位优势,上虞建设更高水平更高质量的“创新之区、品质之城”,积极“融杭联甬接沪”,正阔步进入湾区时代。实体经济特别是高端制造是上虞经济的主体,近年来,上虞正在重点培育以新材料、现代医药、

  高端装备制造为重点的八大超

  亿元级产业集群。迎接筹划下一轮经济增长的同时,上虞区委、区政府始终坚持“人才引领、创新驱动”发展思路,从人才引进、创业发展到安居乐业实现全流程无缝隙服务,为高层次人才量身定制多项优惠政策,让外来高层次人才来上虞创业有机会,干事有平台,发展有空间。

  300—1000平方米的3年免租创业场所或相应租金补贴和3年每年最高5万元的水电补贴,创业创新绩效良好的,还将再给予3年支持。同时,企业一旦有了产业化需求,上虞对实施成果产业化项目的1500平方米内厂房,给予3年租金补助。人才创业企业成长过程中,如何帮其更好地发展?人才新政3.0版本规定,人才创业企业设立5年内可获得每年给予销售额3%

  500万元的支持。引入创投机构、上市公司或本地企业累计500万元以上投资、投资期超过2年的,按投资额10%的比例资助,最高不超过500万元。主营业务收入首次达到1000万元以上的,按3年内新购设备投入的15%、新发生研发投入的10%、新增产业化空间租金,给予最高500万元的创业资助。创业融资扶持上,上虞区将给予人才创业企业贷款额1000万元内三年基准利率全额贴息;对商业银行给予高层次人才创业企业信用贷款的,给予信用贷款年度新增日均余额的3%奖励,最高500

  50%补偿,最高补偿500万元。此外,创投公司投资上虞高层次人才创业企业超过5000万元的,给予投资机构负责人一次性30万元奖励;上虞区还建立人才创业投资引导基金,对高层次人才创业项目采取直投、跟投等方式,同时给予政府采购扶持。

  30万元。同时,政策中新增了经认定的省级海外研发中心、海外创新孵化中心奖励。对科技创新企业中的“领头羊”,上虞区也规定,成为国标第一起草单位的由20万调高到50万;制订国家标准由20

  30万;制订行业标准由10万调高到20万,新增“部级技术规范、规程及国家军用标准等”列入与行业标准同等奖励水平;制订“浙江制造”标准由10万调高到20万。为了让人才安下心来甩开膀子创新创业,上虞为人才提供全方位保姆式服务,消除其后顾之忧,高层次人才在这里可获得80万至200万元不等的房票补贴或为期10

  3万元至10万元不等的租房补贴,同时享受住房公积金贷款政策,以及子女就学、配偶工作安排、

  医疗保障、疗休养等一系列服务保障措施。大学生快来!房票直抵首付最高50万上虞区发布的“人才新政

  无论是诺奖获得者、

  前知名跨国公司高管、两院院士,国千人才,还是职业技术能手、刚迈出校门的大学生,只要踏上这块浪漫又充满朝气的土地,便能获得如同阳光、空气、水分般地无微不至的创业创新支撑。该人才新政规定,对来上虞区创业发展的全日制博士、全日制硕士、“双一流”全日制本科、其他全日制本科、紧缺专业全日制专科高职技师,将分别给与房票50万元、30

  10万元、10万元的房票补贴和为期5年,每年5万元、3万元、3万元、2万元、1.5万元的安家补贴(非紧缺专业全日制专科高职、技师享受为期3年,

  6000元/年的安家补贴。)在原有各类政策补助基础上,升级版的人才新政增幅再度加大。如规定,在上虞百强企业工作的人才安家补贴按学历分别上浮20%,也就是说一个在上虞区百强工业企业工作的“双一流”全日制本科最高能拿到38万元的房票和安家补贴,再加上企业人才集合年金,最高能拿到42

  企业是创新的主体。在制订人才新政3.0版政策的前期调查中,上虞发现企业引进高端人才意愿不强、

  引才成本过高等问题,因此,“人才新政3.0版”取消了企业引进海内外高层次人才(自主申报入选“人才计划”的人才)薪酬补助比例限制,人才安家补助、房票等全额由政府来出资,大大降低了人才用才的实际成本,较好地激发了企业高端引才的积极性。

  3.0版对国家级、省级博士后工作站引进力度也再次加码,在原有“30万元、20

  60万元、40万元”。招收一名博士后研究员日常经费资助和生活补助,由“5万元、5万元”提升到“20万元、30万元”,

  博士后出站留虞再给予一次性10万安家补贴。“人才新政3.0版”还着眼于增强市场化引才竞争力,对猎头公司、人才中介机构给予最高100万元每人(个)次的引才奖励,建立上虞在人才流动市场上的优势,从而吸引最优质的人才资源来上虞发展。

  高校毕业生、技能人才补贴一个都不能少很多地方引进人才,往往是分等级、划层次的。上虞在大力招引高层次人才的同时,并未厚此薄彼,而是“雨露均沾”,对高校毕业生、技能人才等多个层次的人才引进都进行了充分的考虑。2018

  年的生活津贴”的条例因罕见的优惠力度受到了全国的关注。

  今年,上虞“人才新政

  版”中的高校毕业生政策在原有优势的基础上,对享受对象进行了细化和扩充,将社会急需的律师人才、医学毕业生等纳入了对象范围。值得一提的是,符合条件的全日制专科高职毕业生来到上虞,也可享受6000元每年、补助时间三年的安家补贴。高校毕业生政策的这一变化,展现了上虞区委区政府对于专业人才、技能人才培养造就的重视。新政中与此相关的内容还有不少,“培养造就‘上虞工匠’”的单独政策就是其一。其中,世界技能大赛获奖选手及其指导专家团队最高将获得50

  1万元不等的奖励。认识到以奖项、证书界定技能人才的水平具有一定的局限性,新政特别增加了“偏才”、“专才”的界定方法,明确规定,对于现行目录中难以界定的“偏才”、“专才”,区委人才工作领导小组将召开会议,对候选人进行相应的资格认定,从而最大程度地保障人才享受优惠政策的权益。上虞区有关负责人表示,上虞对人才科技新政的迭代更新的目的,就是为了构建更优质、更现代化的人才生态环境,让人才来上虞能走进来、留下来、发展起来,从而使得上虞实现以人才集聚助力产业腾飞,成为迎接高质量发展新时代的领跑者。(记者 张吉)

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